Відповіді на часті запитання по Податку на прибуток

Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю від 10.12.71р. і ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95р. № 108/95- ВР, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат установлюються підприємствами самостійно у колективному договорі. Так, з урахуванням специфіки діяльності як додаток до колективного договору підприємство розробляє Положення про преміювання, що може бути постійним або встановлювати тимчасову систему преміювання на рік. Колективний договір також може передбачати можливість заохочення працівників шляхом надання їм подарунків до свят, ювілейних і пам'ятних дат. За відсутності колективного договору власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний погоджувати питання, пов'язані з умовами запровадження та розміром премій, винагород та інших заохочувальних виплат, із виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом. Працівникам можуть видаватися як премії, що мають систематичний характер (наприклад, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій), так і одноразові (за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію у строк і достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт, виконання важливих та особливо важливих завдань тощо). Незалежно від того, якого виду премія видається, вона включається до фонду оплати праці або як додаткова заробітна плата (п. 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держстатистики від 13.01.2004р. № 5), або як інші заохочувальні та компенсаційні виплати (пп. 2.3 Інструкції № 5). Відповідно до пп. 5.6.1 Закону України «Про податок на прибуток» у редакції від 22.05.97р. № 168/97-ВР, до складу валових витрат платника податку відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, які перебувають із ним у трудових відносинах, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, будь-які інші виплати у грошовій або натуральній формі, установлені за домовленістю сторін. Таким чином, премії може бути включено до складу валових витрат як витрати на оплату праці згідно з пп. 5.6.1 Закону про податок на прибуток, за умовою включення питання щодо вказаних виплат до трудового чи колективного договору (Положення про преміювання).